• 公司治理
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    勞資關係情形

    1. 各項員工福利措施、進修及訓練措施:

      本公司設有職工福利委員會以推行各項福利措施如文康活動、旅遊、急難救助、年節禮金慰勞、慶生等,另有福利補助金之申請,如婚喪喜慶、生育補助等,更有員工教育訓練、社團活動、員工入股、分紅等福利措施。

    2. 其他福利:

      公司每月提供向心力費用供部門同仁連繫感情;另依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等。

      年度 說明 合計
      2019年 實際申請育嬰留停 0 2 2
      預計育嬰留停復職 0 3 3
      實際育嬰留復職 0 2 2
      2020年 實際申請育嬰留停 1 3 4
      育嬰假復職後12個月仍在職 0 2 2
    3. 退休制度與其實施情形:

      本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,組成勞工退休準備金監督委員會,本公司依據員工選擇新制退休金條例,按月提撥退休金到勞保局之員工個人帳戶。

      退休金
      制度
      舊制 新制
      適用
      法源
      勞動基準法 勞工退休金條例
      如何
      提撥
      按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行之專戶。 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
      提撥
      金額
      勞工退休準備金累積金額新台幣1,291仟元 109年度提撥新台幣6,724仟元
    4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

      本公司重視同仁之意見,定期召開勞資會議,如必要時則加開臨時會議,邀請全公司同仁參與並鼓勵同仁提供建言,以瞭解同仁對管理及福利制度之意見,作為改善之參考,故截至目前勞資雙方關係和諧,並無爭訟事件及勞資間關係尚須協調之情形。

    5. 最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施:無